좋은 인재를 채용하기 위해 잠재 후보자를 먼저 컨텍해서 관계를 형성하는 채용 방식을 “아웃바운드 채용”이라고 합니다. 이를 위해서 아래와 같은 일들을 수행하게 되는데요.
인재 소싱 : 링크드인, 리멤버, 블라인드 등에서 괜찮은 후보자 정보 수집
커피챗 제안 : 바로 인터뷰 제안보단 캐쥬얼 미팅을 통해 잠재 후보자와 관계 형성
오프라인 미팅 : 후보자-회사 간 상호 이해와 적합성 확인을 위해 오프라인 미팅
지속적인 CRM : 주기적인 연락을 통해 이직 의사를 파악하고 관계를 유지 및 심화
이 과정을 효율적으로 관리할 지배적인 솔루션이 국내에 아직 없더라고요. 아웃바운드 채용 방식이 한국은 아직 초기 단계이기도 하고, 기존 대안들의 비용이 너무 비쌌습니다. 이러한 제가 틈새를 AI + 노코드로 파고들려고 합니다.
저는 Airtable + GPT API + Make라는 툴을 이용해서 “아웃바운드 채용” 프로세스를 자동화/효율화 했습니다. HR 채용 담당자 누구나 이 프로세스를 따라서 구현하실 수 있게 자세한 튜토리얼을 아래 영상으로 소개합니다😎
링크드인 프로필 정보를 Web Clipper를 통해 Airtable에 아카이빙
아카이빙된 프로필 정보를 GPT API가 분석해서 자동으로 분류, 요약, 키워드/역량 추출, 강점 추출
해당 후보자에게 개인화된 커피챗 제안 메시지를 생성
위 영상은 이 3가지 과정을 자동화하는 내용을 담고 있습니다.
저는 이 컨텐츠에서 소개한 자동화 사례를 기반으로 해서 HR 채용 분야에서 AI 자동화 에이전시를 시도해보려고 합니다. GPT의 능력을 활용해서 지속적으로 수익이 나는 사업을 만들 수 있을지를 테스트해보고 싶습니다. (그래서 이 컨텐츠를 AI로 사업하기로 분류했습니다.)
자세한 튜토리얼 (영업 비밀)을 모두 공개하지만, 이를 통해서 오히려 신뢰가 형성되고, 고객 개발이 더 쉬워진다는게 제 생각이라서 유튜브에 모든 구현 프로세스를 자세하게 튜토리얼로 제작해봤습니다.
🙋🏻♂️이 러한 자동화 시스템 구현에 관심 있는 HR 담당자, 스타트업 대표님들의 컨설팅 신청 부탁드립니다.
→ 유료 컨설팅 신청 : https://forms.gle/RA8eBvhDhp5Amroi8&stzid=UgzjJGlFHaSopUArmNh4AaABAg" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://forms.gle/RA8eBvhDhp5Amroi8
+GPT를 활용한 여러 에이전시 사업 아이디어를 테스트해보고 있습니다. 여기서 배운 것을 유튜브 컨텐츠로 또 정리해서 업로드 해보겠습니다.