안녕하세요? 김영우입니다.
지난 시도(https://www.chatgpters.org/c/language/chatgpt-f25052)에 이어서 데이터 분석가 업무 시뮬레이션, 업무 역량 평가를 해봤습니다.
역량 평가 점수가 바뀌는 문제를 해결하기 위해 여러 시도를 해봤습니다.
1.역량 평가 문항 만들기
https://sharegpt.com/c/ZphVfqt
2.구체적인 평가 기준 제시하고 역량 평가하기
https://sharegpt.com/c/b8HMPhm
3.응답할 때 마다 각각 점수 매기는 방식 적용
https://sharegpt.com/c/X1cZS5g
4. 사수, 평가자 역할 동시 요청
https://sharegpt.com/c/9lQ8gTc
5.GPT4로 역량 평가하기
https://sharegpt.com/c/j6kSN9o
- 구체적인 평가 기준을 제시하니 점수 변동이 줄기는 했지만 여전히 변동이 있습니다.
- 특히 고/저성과자 점수 차이가 타당하지 않습니다.
- 역량 평가 문항을 개발하는 용도로는 훌륭합니다.
- 정성 평가는 훌륭하게 수행합니다.
- 코칭,학습용으로는 좋지만 중요한 인사 결정 근거로 사용하기는 어렵습니다.
지난 시도(https://www.chatgpters.org/c/language/chatgpt-f25052)에 이어서 데이터 분석가 업무 시뮬레이션, 업무 역량 평가를 해봤습니다.
역량 평가 점수가 바뀌는 문제를 해결하기 위해 여러 시도를 해봤습니다.
1.역량 평가 문항 만들기
https://sharegpt.com/c/ZphVfqt
2.구체적인 평가 기준 제시하고 역량 평가하기
https://sharegpt.com/c/b8HMPhm
3.응답할 때 마다 각각 점수 매기는 방식 적용
https://sharegpt.com/c/X1cZS5g
4. 사수, 평가자 역할 동시 요청
https://sharegpt.com/c/9lQ8gTc
5.GPT4로 역량 평가하기
https://sharegpt.com/c/j6kSN9o
- 구체적인 평가 기준을 제시하니 점수 변동이 줄기는 했지만 여전히 변동이 있습니다.
- 특히 고/저성과자 점수 차이가 타당하지 않습니다.
- 역량 평가 문항을 개발하는 용도로는 훌륭합니다.
- 정성 평가는 훌륭하게 수행합니다.
- 코칭,학습용으로는 좋지만 중요한 인사 결정 근거로 사용하기는 어렵습니다.