컬쳐북 작성하기(회사 조직문화 만들기, 미션, 비젼, 핵심가치 작성하기)

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컬쳐북의 정의

컬쳐북의 이점

1. 투명성과 책임성 장려: Culture Book은 회사의 가치와 기대치를 명확하게 이해하고 직원 간의 투명성과 책임. 이렇게 하면 모든 사람이 같은 페이지에 있고 모두가 같은 목표를 향해 노력하고 있는지 확인하는 데 도움이 됩니다.
2. 긍정적인 직장 문화 조성: 회사의 문화와 가치를 요약함으로써 Culture Book은 직원의 웰빙과 직업 만족도에 도움이 되는 긍정적인 직장 문화를 만드는 데 도움이 됩니다. 공동체 의식과 소속감을 고취하여 사기와 생산성을 높일 수 있습니다.
3. 최고 인재 유치: 컬처 북은 최고의 인재를 기업으로 끌어들이는 중요한 도구가 될 수 있습니다. 회사. 잠재적인 직원이 회사의 가치와 문화를 이해하고 자신에게 적합한지 판단할 수 있도록 도와줍니다.
4. 의사 결정을 위한 가이드 제공: 컬처 북이 도움이 될 수 있습니다. 조직의 모든 수준에서 의사 결정을 위한 지침으로 사용됩니다. 직원들이 회사의 가치와 목표에 부합하는 의사결정을 내리는 데 도움이 될 수 있으며, 모든 사람이 동일한 목표를 향해 일하도록 보장할 수 있습니다.
5. 커뮤니케이션 촉진: Culture Book은 직원, 관리자 및 리더십. 공유 언어를 제공하고 회사의 가치와 문화에 대한 이해를 제공하여 보다 쉽게 ​​효과적으로 의사소통할 수 있도록 합니다.

1. 비젼: 비젼 문장은 조직의 장기적인 목표를 정의합니다. 조직이 운영 및 활동을 통해 달성하고자 하는 원하는 미래상태를 묘사합니다. 비젼은 명확한 방향성을 제공하며 이해관계자들이 공통의 목표를 향해 노력하도록 영감을 줍니다.
2. 미션: 미션 문장은 조직의 운영 목적과 범위를 정의합니다. 조직이 무엇을 하는지, 누구를 위해 일하며 어떻게 이해관계자들에게 가치를 창출하는지를 명시합니다. 미션 문장은 이해관계자들이 조직의 초점과 우선순위를 이해하는 데 도움을 줍니다.
3. 핵심가치: 핵심가치는 조직의 행동과 의사결정을 지도하는 기본적인 신념과 원칙입니다. 핵심가치는 조직 문화의 기반이 되며, 직원이 의사결정을 내리고 행동을 취할 때 참고할 수 있는 프레임워크를 제공합니다. 핵심가치는 공유된 목적과 정체성을 만들어내는 데 도움을 줍니다.

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다른버젼

핵심가치 30가지 단어 추천해줘

1. 청렴성 - 아무도 보고 있지 않을 때도 정직하고 올바른 일을 합니다.
2. 존중 - 다른 사람을 존엄하게 대하고 그들의 감정, 의견 및 신념에 대한 배려
3. 책임감 - 자신의 행동과 결정에 대한 책임
4. 신뢰 - 다음을 통해 다른 사람과 신뢰를 구축하고 유지 정직, 신뢰성 및 일관성
5. 공감 - 다른 사람의 감정을 이해하고 공유할 수 있음
6. 다양성 - 다양한 배경, 문화 및 관점을 포용하고 소중히 여김
7. 포괄성 - 모든 사람이 가치 있고 포함되어 있다고 느끼는 환영하고 지원적인 환경 조성
8. 협업 - 공동의 목표를 달성하기 위해 팀으로 협력
9. 혁신 - 긍정적인 변화를 만들기 위한 새로운 아이디어, 방법 및 기술 탐구
10. 적응성 - 변화하는 환경과 환경에서 적응하고 번영할 수 있음
11. 인내 - 장애물을 극복하고 목표를 향해 계속 노력 좌절이나 도전에도 불구하고
12. 우수성 - 업무의 모든 측면에서 최고의 품질과 표준을 위해 노력
13. 지속적인 학습 - 개인적 및 직업적 성장과 발전을 위한 기회 수용
14. 호기심 - 우리 주변의 세상과 사람들에 대한 열린 마음과 호기심
15. 인내 - 어려움이나 좌절에 직면하여 침착하고 꾸준한 접근 방식 유지
16. 겸손 - 자신의 한계를 인식 피드백과 개선에 대한 개방성
17. 긍정성 - 어렵거나 도전적인 상황에서 낙관적이고 건설적인 태도를 유지
18. 감사 - 인생의 좋은 것들과 주변 사람들에 대한 감사와 감사의 표현 우리
19.  관대함 - 다른 사람을 돕기 위해 자신의 시간, 자원 및 재능을 아낌없이 주는 것
20. 책임성 - 적시에 효과적인 방식으로 자신의 의무와 의무를 완수하는 것
21. 용기 - 기꺼이 위험을 감수하고 자신의 목표를 추구하면서 두려움에 직면함
22. 자기 훈련 - 자신의 충동을 제어하고 목표와 우선순위에 계속 집중할 수 있음
23. 창의성 - 상상력과 혁신을 사용하여 문제를 해결하고 새로운 것을 창조함 아이디어
24. 균형 - 일, 휴식, 놀이를 포함하는 건강하고 지속 가능한 라이프스타일 유지
25. 리더십 - 공통의 비전과 목표를 향해 다른 사람들에게 영감을 주고 안내
26.  진정성 - 자신과 자신의 가치에 충실하고 정직하고 공개적으로 자신을 표현
27. 유연성 - 필요할 때 더 큰 그림을 놓치지 않고 적응하고 과정을 변경할 수 있음
28. 단순성 - 단순함에서 아름다움과 우아함을 찾고 불필요한 복잡성을 피함
29. 조화 - 육성 긍정적인 관계와 평화롭고 협력적인 환경 조성
30. 공동체에 대한 책임 - 긍정적인 사회적 및 환경적 영향을 창출하는 역할을 인식하고 그 목표를 향해 적극적으로 노력합니다.

• 추가 혹은 개인 혹은 조직들 핵심가치를 선택합니다.
• 개인적인 선택은 상생, 혁신, 소통을 핵심가치로 선택합니다.

상생, 혁신, 소통을 핵심가치로 설명해줘

1. 상생: 상생은 다음의 중요성을 강조하는 핵심 가치입니다. 모든 상호 작용과 관계에서 상호 유익한 결과를 창출합니다. 관련된 모든 당사자에게 도움이 되는 솔루션을 찾고 경쟁이 아닌 협업 감각을 창출하는 것입니다. 상생 접근 방식을 채택함으로써 개인과 조직은 신뢰를 구축하고 긍정적인 관계를 조성하며 모두에게 도움이 되는 장기적인 파트너십을 구축할 수 있습니다.
2. 혁신: 혁신은 핵심 가치입니다. 개인과 조직이 새로운 아이디어, 방법 및 기술을 지속적으로 탐색하도록 장려합니다. 복잡한 문제에 대한 새로운 해결책을 찾기 위해 창의적이고 유연하며 적응력이 있어야 합니다. 혁신을 통해 개인과 조직은 앞서 나가고 새로운 기회를 식별하며 효율성과 효과를 개선할 수 있습니다. 혁신을 핵심 가치로 수용함으로써 개인과 조직은 긍정적인 변화를 주도하고 성장과 진보의 문화를 만들 수 있습니다.
3. 커뮤니케이션: 커뮤니케이션은 다음의 중요성을 강조하는 핵심 가치입니다. 모든 상호 작용에서 효과적이고 정중한 의사 소통. 명확하고 간결하며 사려 깊은 커뮤니케이션 스타일과 적극적으로 다른 사람의 말을 경청하는 것입니다. 좋은 의사소통 기술은 긍정적인 관계를 구축하고 갈등을 해결하며 효과적으로 협력하는 데 필수적입니다. 의사소통을 핵심 가치로 평가함으로써 개인과 조직은 투명성, 개방성 및 협업의 문화를 조성하여 더 나은 결과와 더 강한 관계로 이어질 수 있습니다.

• 마지막으로 실제 중요한 부분입니다.  배민은 조직 문화 대표적인것이 방법, 행동 지침 입니다. 

• 배민의 조직문화 '송파구에서 일 잘하는 방법 11가지'

• 행동 지침. 방법이 중요합니다. 

상생, 혁신, 소통이라는 핵심 가치를 따를 때 해야 할 일과 하지 말아야 할 일에 대한 예는 다음과 같습니다

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• 관련된 모든 당사자의 관점과 요구 사항을 이해하려고 노력하십시오.
• 관련된 모든 당사자에게 도움이 되는 솔루션을 찾기 위해 노력하십시오.
• 경쟁보다 협력과 협력을 중시하십시오.
• 긍정적인 관계와 파트너십을 구축하십시오.
• 자신의 필요와 관심사에만 집중하지 마십시오.
• 다른 사람을 희생시키면서 한 당사자에게만 도움이 되는 솔루션을 만들지 마십시오.
• 관계와 파트너십을 손상시키는 경쟁이나 갈등에 관여하지 마십시오.
• 다른 사람의 필요와 관점을 무시하지 마십시오.

• 창의적인 사고와 문제 해결을 장려하고 보상합니다.
• 새로운 아이디어, 방법 및 기술을 수용하십시오.
• 실험 문화를 조성하십시오a 
• 성장과 개선을 위한 새로운 기회를 찾으십시오.
• 단지 의존하지 마십시오. 구식 방법 및 프로세스.
• 변화 또는 새로운 아이디어와 기술에 저항하지 마십시오.
• 실험을 방해하지 말고 위험을 무릅쓰고 있습니다.
• 안락한 영역에 머물면서 성장과 개선을 제한하지 마십시오.

• 명확하고 개방적이며 정직하게 의사소통하세요.
• 다른 사람의 말을 적극적으로 경청하고 그들의 관점을 이해하려고 노력하세요. >
• 모든 커뮤니케이션에서 정중하고 사려 깊은 언어를 사용하세요.
• 건설적이고 유용한 방식으로 피드백을 제공하세요.
• 정보를 숨기거나 사실을 왜곡하지 마십시오.
• 방해하거나 다른 사람에게 말을 걸지 마십시오.
• 커뮤니케이션에서 무례하거나 모욕적인 언어를 사용하지 마세요.
• 도움이 되지 않거나 부정적인 피드백을 제공하지 마세요.

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