소개
저번 주에는 JD를 생성하는 단순한 방식에 집중했다면, 이번에는 한 단계 더 나아가 JD 작성 전체 프로세스를 하나의 시스템으로 설계해보았습니다. 단순 생성이 아니라, 품질 검증 + 개선 + 면접 질문 생성까지 포함된 One-Stop Skill을 만드는 것이 목표였습니다.
진행 방법
🔧 사용 도구
Manus AI (Skill 기능)
🧠 핵심 설계 방향
JD 생성 → 검증 → 확장까지 End-to-End 자동화
두 가지 시나리오 지원
신규 JD 생성
기존 JD 개선 (붙여넣기 기반)
✍️ 핵심 기능 구성
신규 JD 생성 시 요건 및 핵심 역량을 순서대로 입력할 수 있도록 가이드
기존 JD 개선 기능 추가
사용된 표현에 대한 젠더 중립성 검증 기능 추가
이 스킬로 JD를 만드는 과정에서 Gender 관점에서 치우친 표현은 없는지, 중립적으로 작성되었는지 검증도 필요해.면접 질문 세트 자동 생성 기능 추가 (Behavioral Interview 기법 활용)
JD가 최종적으로 완료되면 면접 질문 리스트를 만들어주는 것까지 스킬에 포함해주면 좋겠어. Behavioral-based question이어야 하고, 후보자의 이야기를 끌어낼 수 있는 질문을 만들어줘.
<질문 카테고리 생성 예시 - 고객 품질 엔지니어 포지션>
<질문 세트 생성 예시 - Physical Design 엔지니어 포지션>
결과와 배운 점
✅ 성과
JD 작성이 아닌 채용 준비 전체 자동화 구현
JD 품질 + 공정성(젠더 중립성)까지 확보
면접 질문까지 연결되는 완전한 워크플로우 구축
🚀 장차 고도화할 수 있는 포인트
각 직무 도메인에 대한 상세 질문 유도를 통해 더욱 알찬 JD 구현
<예시 - 고객 품질 엔지니어 포지션>
실제 적용하면서 각 팀 매니저가 쉽게 사용할 수 있는 인터페이스로 개선 (사내 시스템 활용 가능 여부 검증 필요)
선발하는 Site에 따라 그 국가의 언어와 고유한 JD 스타일로 자연스럽게 변경 및 활용할 수 있도록 확장
