"커뮤니티 리더"에서 "커뮤니티 디스럽터(Disruptor)"로
웨비나 제목: From Community Leader to Community Disruptor | "커뮤니티 리더"에서 "커뮤니티 디스럽터(Disruptor)"로
발표자: Abbiola Ballah
핵심 메시지 한 줄 요약
단순히 리더 역할을 수행하는 데서 나아가 시스템적 불평등과 억압을 직접적으로 해체하는 행동가로 변모하는 여정을 제안
웨비나 내용 요약
1. 서론 및 핵심 질문
발표자는 커뮤니티 내 편견, 특권, 억압적 행동에 대한 대응을 묻는 질문으로 청중의 인식을 환기합니다.
문제를 인지하고 불편함을 감수하며 행동으로 옮길 필요성을 강조합니다.
2. 철학적 핵심 메시지
완벽주의를 버리고 불완전하지만 의미 있는 행동으로 억압적 시스템을 해체하자고 제안합니다.
배우고 행동하며, 소극적 자세에서 벗어나 적극적으로 변화를 추구해야 합니다.
3. 발표자의 개인적 배경
발표자는 자신의 다문화적 배경과 정체성을 공유하며, 이는 다양성 및 포용성을 이해하는 데 필수적임을 강조합니다.
청중에게도 자신의 특권과 편견을 점검하라고 요청합니다.
4. 작은 행동의 중요성
작은 행동들이 모여 큰 변화를 만든다고 강조하며, 예시로 까마귀와 물병 이야기를 소개합니다.
즉각적인 행동이 어렵더라도 나중에라도 행동하는 것이 중요합니다.
5. 디스럽터(Disruptor)의 역할
디스럽터는 억압적 시스템을 해체하기 위해 꾸준히 행동하는 사람을 의미합니다.
인내심과 지속적인 노력이 변화의 핵심입니다.
6. 자기 관리와 지속 가능성
디스럽션 과정에서 자기 관리가 필수적이며, 휴식도 중요한 행동의 일부라고 주장합니다.
자기 관리를 통해 디스럽션의 지속 가능성을 유지할 수 있습니다.
7. 결론 및 행동 촉구
청중에게 자신의 행동을 돌아보고, 작은 실천을 통해 변화를 만들도록 도전합니다.
"디스럽터"가 되는 것은 단순한 타이틀이 아니라, 지속적이고 의도적인 행동임을 강조합니다.
💡 주요 인사이트
커뮤니티 내에서 소수자들의 의견들이 무시되는 경우
커뮤니티는 다수의 참여자가 있기에 소수의견을 무시하거나 간과하는 경우가 발생하기도 합니다.
커뮤니티 리더로서 다수의 사람들에게 효율적인 운영방식을 채택할 확률이 높습니다.
커뮤니티 리더로서 갖게되는 특권과 편견에 대해 돌아볼 필요가 있습니다.
커뮤니티 디스럽터
생소한 개념이지만 커뮤니티의 문제를 인식하고 지속적으로 작은 변화들을 꾸준히 실천에 나감으로써 시스템적인 개선을 이뤄내는 사람입니다.
지속적으로 기여하기
커뮤니티 내에서 리더 혹은 디스럽터로서의 역할을 수행하기 위해 자기관리가 필수적이며, 학습, 비판적 사고, 성찰, 그리고 행동 사이의 균형을 유지해야 합니다.
때론 자기관리 측면에서 휴식을 취하기도 해야 합니다.
✅ 실천 포인트
1. 커뮤니티 진단
커뮤니티 참여자들이 커뮤니티의 운영방식에 대해 어떻게 느끼고 있는지 진단과 함께 개선 포인트 도출이 필요함
2. 커뮤니티 개선
커뮤니티 리더 혹은 헤비유저로서의 특권을 내려놓고 신규 참여자들을 위한 시스템적인 개선 사항들을 보완할 필요가 있음
✨ 나의 커뮤니티에 맞는 팁
어떻게 하면 커뮤니티 운영방식에 대한 소수의 의견을 이끌어 낼 수 있는가?
가장 많이 기여하고 있는 커뮤니티 리더와 운영진에게 디스럽터가 되기 위한 동기 부여를 어떻게 해야 하는가?
🤔 논의하고 싶은 점
커뮤니티에서 절대 다수를 위한 운영방식을 유지할 때의 문제점이 무엇이고 그 문제가 심각해질 경우 미치는 파장이 무엇일까?
반대로 커뮤니티에 참여도가 낮은 소수를 위한 커뮤니티 운영방식의 개선이 꼭 필 요한가?